上班路上死亡是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。以下分情况说明赔偿标准及相关法律依据：
1. 构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿标准如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以统计部门最新数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不超过工亡职工生前工资。
关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明劳动者无主要责任（如次要责任、同等责任或无责任）。若劳动者存在酒驾、闯红灯等主要过错，则不构成工伤。
2. 不构成工伤的情形
若死亡原因不符合工伤认定标准（如突发疾病死亡、自杀、意外滑倒等非交通事故导致），则无法享受工伤赔偿，但可能涉及以下救济途径：
- 人身损害赔偿：若因第三方侵权导致（如被车辆撞击且对方全责），可依据《民法典》向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
- 商业保险理赔：若劳动者购买了意外险、寿险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 单位补偿（非强制）：若单位存在过错（如未提供安全通勤条件），可能需承担部分补偿责任，但需根据具体过错程度协商或诉讼解决。
3. 特殊情形：突发疾病死亡
根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班路上突发疾病死亡一般不适用此条款，除非能证明疾病与工作存在直接关联（如长期加班导致过劳死，但实践中认定难度极高）。
行动建议
- 立即报警并保留证据：若涉及交通事故，第一时间报警并保存《交通事故责任认定书》、现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定：单位需在30日内、劳动者或家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
- 协商或诉讼：若对赔偿标准有争议，可先与单位或侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
提示：工伤赔偿与侵权赔偿可部分兼得（如工伤中的一次性工亡补助金与侵权中的死亡赔偿金性质不同，可同时主张），但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。具体操作需结合案情设计策略，如有疑问可直接向我咨询。