您好，关于上班期间因病工亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体计算的问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班期间因病工亡的赔偿情况，主要取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。
如果符合视同工伤的条件，那么近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项待遇：
丧葬补助金：这个标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例来发放的，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在上述基础上还要增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，如果基于2022年的数据，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。
如果不符合视同工伤的条件，比如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况一般就不能认定为视同工伤了。这时候，企业通常会按照非因工死亡的标准来给予补偿。这个补偿项目和标准就因地区而异了，可能包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
另外，还有一些其他注意事项需要提醒您：
如果疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致的，那么可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述的工伤赔偿。不过，用人单位可能会基于人道主义或者公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并不是法律强制要求的。
如果员工参加了基本养老保险，那么其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准要依据当地的养老保险政策来执行。
最后，由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或者专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。