关于上班期间死于急病的赔偿标准，这是一个涉及工伤保险、民事赔偿等多个法律领域的问题，需要综合考虑多种情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定为工伤的情形

• 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。此外，如果疾病与工作存在直接的因果关系，比如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病，并且通过了相关鉴定，那么也可能被认定为工伤。

• 认定流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。

• 赔偿项目：

  • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
  • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。
  • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
  • 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。

2. 未认定为工伤的情形

• 如果突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，那么这种情况一般不被视为工伤。

• 在这种情况下，劳动者可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。

• 同时，根据工作年限，劳动者可以享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不低于最低工资标准的80%。

二、特殊情况的赔偿责任

• 如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，那么职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，职工需要举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。

三、注意事项与建议

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。

2. 咨询专业意见：由于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。

3. 关注工伤保险缴纳情况：如果单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么这些赔偿项目将全部由单位承担。

综上所述，上班期间死于急病的赔偿标准需要根据具体情况来判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。在处理此类问题时，建议您首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。