针对您提出的“单位上班得病后治疗期间死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及解释：

一、工伤（视同工伤）情况下的赔偿标准

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况被视同为工伤。其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：根据国家统计局公布的最新数据，这个标准每年会有所变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。

特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非因工死亡情况下的赔偿标准

对于非因工死亡的员工，赔偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算，具体标准需参照当地政策。

2. 供养直系亲属救济费（抚恤金）：

   • 根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数，如一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。

3. 一次性生活补助费（救济费）：

   • 具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。

4. 养老保险与医疗保险个人账户余额处理：

   • 若死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。

三、注意事项与建议

1. 地区差异：具体的赔偿标准和项目可能因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议首先咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

2. 用人单位责任：用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，员工家属有权通过法律途径维护自身权益。

3. 及时咨询与处理：在处理此类问题时，时间往往是一个关键因素。因此，建议员工家属在得知员工死亡后，尽快与用人单位沟通并咨询相关部门或专业律师，以确保赔偿的准确性和合法性。

综上所述，单位上班得病后治疗期间死亡的赔偿标准需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。在具体操作中，请务必咨询相关部门或专业律师以确保赔偿的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。