结论前置

职工在单位上班期间患病死亡，其赔偿情况需根据是否视同工伤来确定。若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能基于人道主义原则给予一定补助。

视同工伤情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获2400元/月，其他亲属每人可获1800元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

特别提醒：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。

非视同工伤情形

若员工在工作时因病死亡，但不符合视同工伤条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，单位有义务协助家属进行工伤认定申请，并可能基于人道主义原则给予一定补助或抚恤金。具体标准和流程可能因地区和政策而异，以下是一些常见的补偿项目：

1. 丧葬补助费：

   • 以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。

2. 一次性抚恤金：

   • 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。

其他相关补偿与报销

1. 养老保险个人账户余额：

   • 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。

2. 医疗保险报销：

   • 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。

单位未依法缴纳社会保险的责任

如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。

综合建议

在处理员工工作时因病死亡的事件时，单位应首先判断是否符合视同工伤情形。若符合，需及时按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，也应积极协助家属处理相关事宜，并考虑给予适当的人道主义补助。同时，单位应加强对员工的健康关怀，预防类似事件的发生。

总之，处理此类事件需综合考虑法律法规、人情世故和社会责任，确保合法合规的同时，也体现企业的温度和担当。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。