单位职工上班期间死亡赔偿标准主要依据是否认定为工伤来确定。若被认定为工伤，则赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行；若不属于工伤，则按照一般人身损害赔偿的相关规定处理。

一、工亡赔偿（认定为工伤的情况）

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 配偶每月按职工工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用旨在给予员工家属经济补偿，以应对家庭收入减少等经济问题。

注意事项：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
• 供养亲属的具体范围和条件需按照现行规定执行，且供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。

二、一般人身损害赔偿（不属于工伤的情况）

若职工上班期间的死亡不被认定为工伤，则赔偿标准将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理，具体包括：

1. 死亡赔偿金

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上的按5年计算。

2. 丧葬费

   • 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和情况确定。

4. 精神损害抚慰金

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

综上所述，单位职工上班期间死亡的赔偿标准需根据具体情况确定，若为工伤则按《工伤保险条例》及相关规定赔偿，若非工伤则按一般人身损害赔偿规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。