针对您提出的“职工上班期间突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情形及处理
如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下，处理方式如下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
- 补偿可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
- 同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证明材料：
- 包括职工的身份证明、工作证明、医疗证明、死亡证明等。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定确定后，用人单位与工亡职工亲属应协商达成赔偿协议。
支付赔偿：
- 协商成功后按协议支付赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
四、注意事项
- 公司应及时报告并协助准备相关证明材料，确保工伤认定的顺利进行。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目将由公司自行承担。
- 在处理此类事件时，建议职工或其近亲属及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，职工上班期间突发疾病死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。