工人突发疾病死亡赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为视同工伤情形和非工伤情形两种，具体如下：

1. 视同工伤情形（符合《工伤保险条例》第十五条）
   若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤，赔偿标准如下：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新统计数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则补助4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工工资的40%发放，其他亲属按30%发放（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总和不超过工亡职工生前工资）。
     关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

2. 非工伤情形（如自身疾病未满足工伤条件）
   若疾病与工作无关或未在48小时内死亡，赔偿需依据以下途径：

   • 用人单位责任：若单位存在过错（如未提供安全劳动环境、未及时救助等），需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等。
     
   • 商业保险理赔：若单位购买了雇主责任险或团体意外险，可按保险合同约定申请理赔。
     
   • 无过错情形：若单位无过错，一般无需承担赔偿，但可能需支付人道主义补助（非强制）。
     

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、医疗记录、死亡证明、工作记录等）；
   
2. 优先申请工伤认定（即使超过48小时，也可尝试主张“抢救无效”的合理性）；
   
3. 若不构成工伤，分析单位是否存在过错，协商或诉讼主张赔偿。
   

如有具体细节（如发病时间、单位措施等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。