工人下班后突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，可按工伤赔偿标准处理；若不符合，则按非因工死亡赔偿标准处理。具体分析如下：
一、符合视同工伤情形的赔偿标准
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不符合视同工伤情形的赔偿标准
法律依据：
- 若工人下班后突发疾病死亡不符合视同工伤的情形，则不能享受工伤保险待遇，但可能享受非因工死亡待遇。
赔偿项目及标准：
- 非因工死亡的赔偿标准因地区而异，一般包括丧葬费、一次性抚恤金（或救济金）等。具体标准需参照当地的相关规定执行。例如，有些地方规定丧葬费为一定数额的固定金额，一次性抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属情况确定。
申请流程：
- 非因工死亡的赔偿通常由用人单位或社会保险机构根据当地规定进行支付。家属需向用人单位或相关部门提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请赔偿。
三、注意事项
- 及时申请：无论是申请工伤认定还是非因工死亡赔偿，家属都应及时向相关部门提交申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：家属应保留好与死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供。
- 咨询专业：由于赔偿标准和申请流程可能因地区而异，且涉及复杂的法律问题，建议家属在申请前咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保权益得到保障。
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