关于员工下班后突发疾病死亡的企业赔付标准，这个问题需要根据具体情况来分析，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、不能认定为工伤的情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，下班途中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担赔偿责任，但可能会依据当地的人道主义政策或公司内部规定，给予一定的安抚和补助。这可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及遗属生活困难补助等，具体标准由地区政策和企业规定决定。
非工伤处理：
- 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，则无法被认定为工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑，给予一定的慰问金或帮助。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定条件：
- 职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。这需要结合具体情况和证据来判断。
赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和方式由条例规定，并可能受地区政策影响。
三、争议解决途径
对于能否认定为工伤存在争议时，应通过以下途径解决：
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
- 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。
四、实际操作建议
- 咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
- 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作记录等。这些证据将有助于证明疾病与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定条件。
综上所述，员工下班后突发疾病死亡的企业赔付标准需要根据具体情况来分析，并遵循相关法律法规和地区政策。在处理此类问题时，建议咨询专业人士并保留相关证据以确保合法权益得到保障。