针对您提出的“私企员工突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，我会从多个方面为您详细解答，以确保您能够全面了解相关赔偿情况。

一、工伤认定情况下的赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同为工伤。在此情况下，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区和年份的不同而有所变化，需参考当地最新标准。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 抚恤金将按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的增加而逐年调整。

赔偿主体：

• 如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付。
• 如果未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非工伤认定情况下的赔偿

如果员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，赔偿项目及标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般包括：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资或当地上年度社会平均工资的一定倍数。

2. 一次性救济金或抚恤金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资或当地上年度社会平均工资的一定月数。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 如果员工供养的直系亲属生活有困难，企业可能会给予定期或临时的生活补助，具体标准需参考当地民政部门规定并结合遗属实际情况确定。

4. 养老保险个人账户余额退还：

   • 员工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。

5. 医疗费用报销及相关医保待遇：

   • 员工患病治疗期间符合当地医保政策范围内但未报销的医疗费用，家属可按规定申请报销。

6. 商业保险理赔：

   • 如果企业为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、团体意外险等），家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。

三、额外考虑因素与建议

1. 人道主义补偿：

   • 除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。这通常取决于公司的政策和实际情况。

2. 地方政策差异：

   • 具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。因此，在处理赔偿问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

3. 准备相关材料：

   • 家属需及时向企业报告员工死亡情况，并按照企业要求和当地政策规定准备好死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以便办理各项赔偿和待遇申领手续。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果企业与员工之间存在争议，建议通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。

综上所述，私企员工突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。家属应了解相关政策并准备好必要材料，以便顺利获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。