针对私企在职职工因病死亡的赔偿标准问题，这是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
首先，我们需要明确员工是否被认定为工伤，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。
丧葬补助金：
- 如果员工被认定为工伤，其家属将获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会因地区和年份的不同而有所变化。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金将发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总额不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行更新。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
二、非工伤认定情况下的补偿
如果员工未被认定为工伤，企业通常无需承担直接的赔偿责任。但遗属可能可以从以下途径获得一定的经济补偿：
基本养老保险基金：
- 遗属可能可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在省市规定。
病残津贴：
- 如果员工参加了基本养老保险且未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，还可以领取病残津贴。
企业人道主义补偿：
- 尽管非工伤情况下企业无法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予遗属一定的生活困难补助或丧葬费用补贴，具体金额和形式由企业自行决定。
三、其他相关待遇
除了上述赔偿和补偿外，遗属还可能享受以下待遇：
养老保险个人账户余额退还：
- 员工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。
医疗费用报销及相关医保待遇：
- 员工患病治疗期间符合当地医保政策范围内但未报销的医疗费用，家属可按规定申请报销。部分地区对于在职员工死亡后，其家属在医保方面可能享有过渡性政策或特殊待遇。
商业保险理赔：
- 如果企业为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、团体意外险等），家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
四、注意事项
明确工伤认定：
- 在处理赔偿问题前，应首先根据《工伤保险条例》判断员工是否属于工伤认定范围。
参考当地政策：
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，应参考当地最新的政策规定。
准备相关材料：
- 家属需及时向企业报告员工死亡情况，并按照企业要求和当地政策规定准备好死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以便办理各项赔偿和待遇申领手续。
法律途径解决争议：
- 如果企业与员工之间存在争议，建议通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。
综上所述，私企在职职工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。家属应了解相关政策并准备好必要材料，以便顺利获得应有的赔偿和待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。