针对您提出的“在职职工因病死亡的赔偿标准”这一问题，我将从多个方面为您详细解析相关的赔偿项目和标准。

首先，我们需要明确的是，在职职工因病死亡的赔偿主要分为工伤和非工伤两种情况，每种情况下的赔偿标准和项目都有所不同。

一、认定为工伤的情况

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤的情况

如果职工因病死亡的情况不被认定为工伤，那么赔偿项目和标准将有所不同。一般来说，非工伤死亡的赔偿可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 由企业按照一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。但具体标准可能因地区和企业规定而异。

2. 抚恤金：

   • 家属可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍（这一标准可能因地区和政策差异而有所不同，需以当地具体政策为准），以及员工生前一定月数（如40个月）的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。但需要注意的是，这里的“40个月”并非固定标准，实际政策可能有所不同。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请此补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属的具体情况进行调整。

4. 一次性救济金：

   • 通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定可能有所不同。有些地区可能根据供养直系亲属的人数等因素来确定一次性救济金的数额。

三、其他补偿或福利

除了上述赔偿项目外，部分地区可能还有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。这些补偿或福利的具体标准和申请方式需根据当地政策来确定。

四、注意事项

在处理在职职工因病死亡的赔偿问题时，还需要注意以下几点：

1. 首先确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险，这将直接影响赔偿的来源和标准。

2. 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此在实际操作中需要仔细核对相关政策和规定。

3. 如果单位未按规定支付赔偿或家属对赔偿有异议，可以通过法律途径来解决争议。

综上所述，在职职工因病死亡的赔偿涉及多个方面和项目，具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。