关于在职期间因病死亡的补偿标准，这主要涉及到两个方面的情况：一是因病或非因工死亡，二是工作期间突发疾病死亡并被认定为工伤。以下是对这两种情况的详细解答：

一、因病或非因工死亡

对于在职职工因病或非因工死亡，单位的补偿通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 在职人员：按照死亡当月工资3个月的标准发给。
   • 离退休（退职）人员：按照上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

2. 一次性抚恤金：

   • 在职人员：按照职工死亡当月工资20个月的标准发给。
   • 离退休人员：按照其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

3. 遗属生活补助费：

   • 当职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

这些补偿标准是基于《社会保险法》的相关规定，旨在保障死亡职工遗属的基本生活。

二、工作期间突发疾病死亡并被认定为工伤

如果职工在工作期间突发疾病并在48小时内死亡，或者突发疾病当场死亡，这通常可以被认定为工伤。此时，赔偿标准将按照工伤赔偿的相关规定执行，主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要承担全部的赔偿责任。

总结与建议

在职期间因病死亡的补偿标准因情况而异，具体取决于死亡是否与工作有关以及是否被认定为工伤。对于遗属来说，及时了解并申请相关补偿是非常重要的。建议遗属在职工死亡后尽快与单位联系，了解具体的补偿政策和申请流程，并准备好相关的证明材料以便顺利申请补偿。同时，如果对于补偿标准或申请流程有任何疑问，也可以咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。