正式员工因病在家死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：
若死亡与工作无关，且不属于工伤情形：
- 一般情况下，员工因病在家死亡，若该疾病并非因工作原因导致，也不属于职业病范畴，且员工是在非工作时间、非工作场所因病死亡，那么通常不构成工伤。在此情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 但公司可能需按照相关法律法规及公司内部规章制度，支付员工非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。具体标准因地区而异，需参照当地的社会保险或劳动保障相关规定执行。例如，在某些地区，丧葬补助费可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，供养直系亲属一次性救济金或生活补助费则根据供养直系亲属的人数和具体情况确定。
若死亡与工作有关，可能构成工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同为工伤。在此情形下，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和具体情况确定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他注意事项：
- 在处理此类事件时，公司应积极与员工家属沟通，了解具体情况，并按照相关法律法规和公司内部规章制度妥善处理后续事宜。
- 如果员工家属对公司处理结果有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在此过程中，公司应配合相关部门的调查和处理工作，并提供必要的证据和资料。