针对您提出的“在企业上班因病死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：

一、是否属于工伤的判断

首先，我们需要明确员工因病死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。这是判断赔偿标准的关键前提。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

若员工因病死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这项赔偿是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948,240元。这一数额会根据每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而相应变化。

特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。

三、非工伤情形下的补偿方式

若员工因病死亡未被认定为工伤，其家属仍可通过以下途径获得一定的补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 若员工参加了基本医疗保险，其医疗费用可按照当地医疗保险政策进行报销，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 在非工伤情况下，企业可能基于社会责任和人文关怀，给予家属一定的慰问金或补助。这一金额通常由企业自行决定，并体现企业的关怀与责任。

3. 商业保险理赔：

   • 若员工购买了商业意外险或寿险等保险产品，其家属有权向保险公司申请理赔。理赔金额将依据保险合同条款确定，为家属提供额外的经济保障。

四、注意事项与建议

1. 及时咨询与申报：

   • 在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。同时，按照规定的程序和时间节点进行工伤申报和赔偿申请。

2. 保留相关证据：

   • 家属应妥善保留与员工因病死亡相关的所有证据和文件，如医疗记录、死亡证明、工作证明等。这些证据将在后续的赔偿申请和争议解决中发挥重要作用。

3. 关注政策变化：

   • 由于赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，家属应密切关注当地政策动态，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

综上所述，企业员工因病死亡的赔偿标准需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。在处理此类问题时，建议家属保持冷静、理性，及时咨询专业人士并按照规定程序进行申报和申请。希望这些信息能对您有所帮助。