关于您提出的“在公司发病死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及企业责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤（视同工伤）情况下的赔偿标准

如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 抚恤金将按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

特别说明：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。

二、非因工死亡情况下的赔偿标准

对于非因工死亡的员工，赔偿标准会因地区而异，但通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算。例如，某些地区规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。
   • 这笔费用由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。

2. 供养直系亲属救济费（抚恤金）：

   • 根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数。如一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。
   • 此费用由企业一次性支付给供养直系亲属或其法定代理人。

3. 一次性生活补助费（救济费）：

   • 具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。

4. 养老保险与医疗保险个人账户余额处理：

   • 如果死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。

三、注意事项与建议

1. 及时咨询与认定：在处理此类问题时，建议首先咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以准确判断是否属于工伤情况，并了解具体的赔偿标准和程序。

2. 保留相关证据：无论是工伤还是非因工死亡，都应尽可能保留与事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保赔偿的准确性和合法性。

4. 企业责任与人文关怀：对于企业而言，除了依法履行赔偿责任外，还应体现人文关怀，积极与死亡员工家属沟通，提供必要的帮助和支持。

综上所述，公司发病死亡的赔偿标准需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。在处理此类问题时，建议咨询相关部门或专业律师以确保赔偿的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。