关于员工在公司急病死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。这是判断是否能获得工伤赔偿的关键。

2. 赔偿项目及标准

• 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数字每年都会根据最新数据更新。

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非工伤情况下的赔偿

若员工急病死亡未被认定为工伤，赔偿将依据地方规定和企业的具体情况进行。可能包括：

• 丧葬补助费：地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资或社会平均工资。
• 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资或社会平均工资。
• 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。

三、额外考虑因素

• 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
• 商业保险赔偿：若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且急病死亡情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。

四、建议与指导

• 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。
• 保留证据：保留所有与事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
• 关注政策：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态。

综上所述，员工在公司急病死亡的赔偿标准是一个综合考量多个因素的问题，包括工伤认定、地方规定、企业政策以及人道主义补偿等。在实际操作中，应秉持公平、公正的原则，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。