针对您提出的“员工急性病在单位死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题，我会为您详细梳理并解答。

首先，我们需要明确的是，员工在单位因急性病死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关地方政策来处理，具体分为视同工伤情形和非视同工伤情形两种。

一、视同工伤情形及赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

赔偿主体：

• 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
• 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非视同工伤情形及赔偿

认定条件： 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。

赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，具体需参照当地政策。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资，具体标准也需参照当地政策。

3. 生活困难补助：

   • 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，这同样取决于企业的具体政策和当地的规定。

三、额外考虑因素

• 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，这通常取决于公司的文化和政策。
• 地方政策差异：由于具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，因此需结合当地法律法规和政策来确定。

四、建议与指导

在实际操作中，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的法律建议，帮助您理解法律规定，避免遗漏重要权益，并确保赔偿过程的合法性和公正性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。