当职工在单位突发疾病并导致死亡时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情形与依据
视同工伤情形：
- 职工在正常工作时间、本职岗位突发疾病去世，或发病后48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。
- 赔偿依据：《工伤保险条例》相关规定。
非视同工伤情形：
- 若职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤条件，单位在不存在过错的情况下无赔偿义务。
- 但单位可能出于人道主义考虑给予一定补偿，具体事宜需与单位协商或通过劳动仲裁解决。
二、赔偿内容与标准
丧葬补助金：
- 按当地上一年度职工月平均工资的6个月计算。
- 发放给死者的直系亲属。
供养亲属抚恤金：
- 发放给因职工生前提供主要生活来源、现在无劳动能力的亲属。
- 抚恤金标准按职工个人工资的某一比例确定，具体比例根据当地政策规定。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 发放给死者的直系亲属。
三、工伤认定流程与注意事项
认定流程：
- 由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提供相关证明材料，如医院诊断证明、急救记录、工作证明等。
- 社会保险行政部门进行综合审查判断，作出工伤认定决定。
注意事项：
- “工作时间”和“工作岗位”是关键要素，需确保发病时满足这两个条件。
- “48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若因工作原因导致疾病突发，如职业病等，即使不符合48小时标准，也可申请工伤认定。
四、后续处理与建议
及时申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
了解当地政策：
- 不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，建议家属提前了解当地相关政策规定。
寻求专业帮助：
- 在处理赔偿事宜过程中，若遇到复杂问题或纠纷，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，职工在单位突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定，包括是否视同工伤、赔偿内容与标准以及工伤认定流程等。家属应及时了解相关政策规定，并按照流程进行申请和处理。