职工在单位因病死亡，其家属或法定继承人有权获得一定的赔偿或补偿，具体赔偿内容需根据是否视同工伤的情况来定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的赔偿情况
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、非视同工伤的补偿情况
若不属于视同工伤的情形，单位通常需要给予一定的人道主义补偿，具体项目和标准可能因地区而异，一般包括以下内容：
丧葬补助费：
- 以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。
一次性抚恤金：
- 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。
遗属生活困难补助费：
- 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：在处理过程中，建议家属及时咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以确保权益得到充分保障。
- 准备材料：申请赔偿时，需要准备相关的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明、医疗费用发票等。
- 注意时效：申请赔偿有一定的时效限制，家属应在规定时间内提出申请，以免错过时机。
结论：职工在单位因病死亡后，其家属或法定继承人应首先判断是否符合视同工伤的条件，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，还需关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。