在单位工作岗位突发疾病死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定和处理，具体分为视同工伤情形和非视同工伤情形两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指工作过程中突然发生的各类疾病，不包括长期积累的慢性疾病在工作岗位上的突发恶化（特殊情况除外）。“48小时”的起算时间一般以医疗机构的初次诊断时间为准。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
- 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。
- 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。
额外考虑因素：
- 除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保真实、完整。
了解赔偿流程：
- 经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及）：
- 在处理此类案件时，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
总结来说，在单位工作岗位突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿项目和标准。家属应了解相关法律法规和申请流程，及时申请工伤认定并准备相关材料，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。