关于超过60岁突发疾病死在工作岗位上的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 一般情况：

   • 60岁通常已达法定退休年龄，此时与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在常规劳务关系下，突发疾病死亡通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，能够证明双方存在劳动关系，同时该人员还参加了工伤保险，那么在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，将视同工伤。
   • 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间突发疾病死亡，用人单位也应当依法承担工伤保险责任。

二、赔偿情况分析

1. 属于劳动关系且符合工伤条件时：

   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。具体数额需根据死者生前工资和供养亲属情况确定。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 赔偿责任：若用人单位未缴工伤保险，上述费用由用人单位承担。

2. 属于劳务关系时：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。
   • 过错责任原则：接受劳务一方根据其过错承担相应责任，如提供的工作环境存在安全隐患等。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费（如有抢救治疗）。
     • 丧葬费。
     • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算，考虑年龄因素）。具体数额需根据当地标准和死者年龄确定。
     • 被扶养人生活费（如有需要扶养的亲属）。具体数额需根据被扶养人情况和当地标准确定。
     • 精神损害抚慰金（根据具体情况酌情确定）。

三、赔偿途径与建议

1. 协商解决：劳动者家属可与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
2. 调解：请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解，以促成双方达成赔偿协议。
3. 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

建议：

• 及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，以证明劳动关系和突发疾病死亡的事实。
• 咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师了解具体政策和操作流程，确保赔偿请求的合法性和合理性。
• 保留好所有相关材料，以便在维权过程中使用。

综上所述，超过60岁突发疾病死在工作岗位上的赔偿问题需根据具体情况判断，核心在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。