针对您提出的“工作岗位上突发疾病超过48小时死亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及相关民事法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本法律框架与工伤认定

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，如果死亡时间超过了48小时，那么一般情况下，这并不被直接认定为工伤。

但值得注意的是，法律并非绝对。在特定情况下，如果能提供充分证据证明死亡与工作存在紧密的因果关系，比如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，或者员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态且与工作突发疾病有直接因果关系，那么仍有可能通过法律途径争取到视同工伤的认定。

二、非工伤情况下的赔偿途径

如果无法被认定为工伤，那么赔偿将主要通过以下途径进行：

1. 基本医疗保险报销：

   • 职工如果参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围将依据当地医保政策而定。

2. 单位福利待遇：

   • 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他福利：如果单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属也可以获得相应的经济补偿。

3. 民事赔偿（如果存在第三方责任）：

   • 如果职工突发疾病是由第三方侵权行为导致的，比如工作场所环境污染或他人故意伤害，那么职工或其家属可以向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

三、特殊情况下的工伤认定及赔偿标准

如果经过法律程序，最终被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的相关规定执行：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、建议与措施

1. 预防为主：企业和员工应共同加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。
2. 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
3. 法律咨询：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作岗位上突发疾病超过48小时死亡的情况下的赔偿方式和法律认定是一个复杂且需细致分析的问题。虽然一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。因此，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。