针对您提出的“工作当中突发疾病身亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿标准
首先，我们需要明确的是，如果职工在工作中突发疾病死亡，并且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的家属将有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 作用：旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 特点：此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。
- 示例：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元。
二、非工伤情况下的补偿
如果职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤（例如，发病时间不在工作时间或工作岗位，或者虽然发病在工作岗位但超过48小时才死亡），那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但需要注意的是，这种人道主义补偿通常会远低于工伤赔偿的金额。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师或相关部门：
- 遇到此类情况的职工或其近亲属，建议及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。如果符合工伤认定的条件，家属将有权获得全面的赔偿；如果不符合工伤认定的条件，则可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。在处理此类事件时，请务必遵循相关法律法规的规定，并注重保护职工的合法权益。