职工在工作期间突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 职工需在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（计算公式：5000元×6）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例（54188元），则2025年的一次性工亡补助金为1083760元（计算公式：54188元×20，数据会根据国家统计局每年公布的数据调整）。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非工伤认定及赔偿
认定条件：
- 职工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
- 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。
- 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。
三、额外考虑因素
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。
四、建议与指导
在实际操作中，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议您及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。通过专业指导，可以更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。
综上所述，职工在工作期间突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。若您或您的家人遇到此类问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。