首先，对于工作中因疾病导致身亡的情况，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险、雇主责任以及可能的民事赔偿等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果员工已参加工伤保险，且其疾病被认定为工伤（如职业病或在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡），那么其家属有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿标准会根据当地工伤保险政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。

2. 雇主责任：

   • 即使疾病未被认定为工伤，雇主仍可能承担一定的责任，特别是如果疾病与工作条件、工作环境或雇主提供的劳动保护措施不足有关。
   • 在这种情况下，家属可以通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任，要求雇主支付医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 民事赔偿：

   • 如果疾病是由于第三方（如供应商、设备制造商等）的过错导致的，家属还可以考虑向第三方提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类赔偿问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更全面地了解自身权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，保留好所有与疾病、工作相关的证据，如医疗记录、工作日志、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作中因疾病导致身亡的赔偿问题相对复杂，涉及多个方面。建议家属在遭遇此类情况时，及时联系我或当地专业律师进行咨询和协助处理。我会根据你的具体情况，为你提供更具针对性的法律建议和帮助。