工作中突然死亡，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤。以下是详细的分析和解答：

1. 工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作中突然死亡，且符合这一条件，那么其家属有权获得工伤赔偿。

2. 工伤赔偿项目及标准

若构成工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

• 丧葬补助金：

  • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
  • 实例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

• 供养亲属抚恤金：

  • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
  • 发放标准：
    • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
    • 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
    • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
    • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
  • 计算公式：
    • 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
    • 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
    • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × (基础比例 + 10%)。
  • 实例：若工亡职工月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元；若同时有一位老人需要供养，该老人每月可获得的抚恤金为6000元 × 30% = 1800元。

• 一次性工亡补助金：

  • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。
  • 实例：以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

3. 非工伤情形下的赔偿

如果工作中突然死亡不符合工伤认定条件，如因自身健康原因（如心脏病发作）或第三方侵权导致死亡，则不属于工伤范畴。此时，赔偿问题需根据具体情况判断：

• 人身损害赔偿：若因第三方侵权导致死亡，家属可通过民事诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 单位责任赔偿：若单位存在安全保障疏漏，可能需承担民事赔偿责任。
• 保险理赔：依据商业保险条款（如意外险、雇主责任险）进行索赔。

4. 用人单位责任

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

5. 建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 收集证据：保留劳动合同、医疗记录、目击者证言等材料，支持工伤认定或诉讼主张。
• 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作中突然死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、非工伤情形下的赔偿以及用人单位责任等。建议受害者家属在遭遇此类情况时，积极寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。