关于临时工在工作中突然死亡的赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的重要问题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、确认法律关系是前提
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：
劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明，那么临时工在工作中死亡，一般属于工伤，应享受工伤保险待遇。
劳务关系：如果临时工与用工方是劳务关系，比如通过口头协议或简单书面协议约定工作内容和报酬，那么在工作中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
二、劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中死亡，赔偿标准主要包括以下几项：
一次性工亡补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年的一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。
丧葬补助金：
- 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：如某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6个月 = 52710元\)。具体金额因地区而异。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与用工方是劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿，主要包括以下几项：
死亡赔偿金：
- 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算。未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 一般也是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，与工伤中的丧葬补助金计算方式类似。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，数额一般在几万元到几十万元不等。
四、注意事项与法律途径
工亡认定：在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
赔偿申请：工亡认定后，近亲属可以准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。
法律途径：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。在劳务关系下，若死亡是由于第三人侵权导致的，受害者家属既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予适当补偿（雇主承担补偿责任后可以向第三人追偿）。
综上所述，临时工在工作中突然死亡的赔偿问题涉及多个方面，具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。