临时工在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = X元/月 × 6个月。例如，若X为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：以职工生前每月Y元为例，配偶每月可领 = Y元 × 40%；子女每月可领 = Y元 × 30%；若有多名符合条件的亲属，则各自按比例领取，且总额不超过Y元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以最新公布的数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金 = Z元 × 20。例如，若Z为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、适用条件

• 工作时间和工作岗位：临时工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
• 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果临时工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 在工伤认定后，临时工的近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自身权益。

四、注意事项

• 申请时限：工伤认定申请和劳动仲裁申请一般均有一年的时限，建议尽快申请以避免权益受损。
• 地区差异：由于地区经济状况的不同，工伤死亡赔偿标准可能存在一定差异，建议咨询当地劳动保护部门或向我咨询以获取准确信息。

总结来说，临时工在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工生前工资等因素综合计算。在处理此类问题时，建议及时咨询以获取专业的法律帮助。