工作途中死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付时长为6个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金是工伤赔偿的一部分，用于补助丧葬事宜的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及其实施细则，一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

关于工伤认定：

• 认定条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
• 申请流程：家属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。

具体赔偿金额的计算：

• 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
• 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 相应比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

注意事项：

• 具体赔偿金额会因地区、行业以及职工本人工资等因素而有所差异。
• 在申请赔偿过程中，可能需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
• 若对赔偿金额或工伤认定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，应保留好相关证据材料，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。