关于劳务关系工作中突发疾病死亡的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且敏感的话题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系在赔偿方面存在一定的差异。在劳务关系中，若劳务工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常不被直接视为工伤，因为劳务关系并不直接受《工伤保险条例》的保护。然而，这并不意味着雇主就没有任何赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 若劳务工的发病与雇主提供的劳动条件、工作环境等存在直接关联，比如雇主未提供必要的劳动保护、工作环境存在明显隐患等，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
- 若该事故是由第三方行为引发的，那么可以考虑由第三方向死者家属支付相关费用。同时，雇主也可能需要基于人道主义或法律规定对死者家属进行适当补偿，并再向实际侵权的第三方进行追偿。
赔偿项目的具体内容：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：虽然劳务关系不直接适用工伤标准，但在某些情况下，法院或仲裁机构可能会参照工伤标准进行裁决，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例可能因地区而异，但通常配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
赔偿程序的进行：
- 在发生此类事件后，死者家属应首先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
另外，值得注意的是，雇主责任险的保障范围通常涵盖劳务用工。这意味着，如果雇主购买了雇主责任险，并且保险条款中明确包含了劳务用工的保障，那么在发生此类事故时，保险公司可能会承担一定的赔偿责任。
综上所述，劳务关系工作中突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿项目的具体内容以及赔偿程序的进行等。在处理此类问题时，建议死者家属保持冷静、理性，积极与雇主协商，并寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。