针对您提出的“个人雇工劳动时突发疾病死亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿标准的复杂问题，需要依据具体情况进行详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿责任的基本原则

在个人雇工劳动时突发疾病死亡的情况下，赔偿责任需根据疾病与工作之间的关联性来确定。一般来说，如果疾病是雇工自身原有的，且突发与工作无直接关联，雇主通常无需承担赔偿责任。然而，如果工作环境、工作强度等因素对疾病的发生或加重有影响，雇主可能需要承担部分或全部责任。

二、具体赔偿情形的分析

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 如果雇工突发疾病是由于自身健康原因，且与工作无直接关联，雇主一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿，这并非法律义务，而是基于道德和情理的考量。

2. 工作环境等因素可能引发或加重疾病：

   • 如果工作环境恶劣、工作强度过大等因素可能引发或加重雇工的疾病，导致死亡，雇主可能需要承担部分责任。这种情况下，赔偿范围可能包括丧葬费用、死亡赔偿金等，具体数额需根据当地标准和实际情况来确定。

3. 疾病与工作有直接因果关系：

   • 如果能够证明雇工的疾病与工作有直接的因果关系，比如从事高强度工作导致原有疾病恶化并最终导致死亡，雇主可能需要承担更主要的赔偿责任。这包括丧葬费用、死亡赔偿金以及可能的被扶养人生活费等。

三、赔偿数额的确定

赔偿数额的确定需综合考虑多方面因素，包括但不限于：

• 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，赔偿标准也会有所差异。
• 雇工家庭情况：如雇工是否有被扶养人、被扶养人的数量和生活状况等。
• 雇主过错程度：如果雇主在雇工疾病发生或加重过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作强度等，赔偿数额可能会相应增加。

四、法律途径与协商解决

在确定赔偿责任和赔偿数额时，双方可以先进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。在法律程序中，需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的关联性以及雇主的过错程度。

五、特殊情况下的赔偿

如果雇工参加了工伤保险，并且符合工伤认定条件，那么可以通过工伤保险基金来支付相应的待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但需要注意的是，工伤保险的适用范围和条件需根据当地法律法规来确定。

综上所述，个人雇工劳动时突发疾病死亡的赔偿责任需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的法律机构或律师。