员工在工作期间突发疾病身亡，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同为工伤。此时赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或由家属在1年内自行申请，逾期可能丧失权益。

2. 不认定为工伤的情形
   若员工突发疾病死亡不符合上述条件（如超过48小时抢救无效、非工作时间或岗位等），则无法享受工伤待遇。此时赔偿需依据：

   • 单位责任：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救助等），可能需承担民事赔偿责任，范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 无过错情形：若单位无过错，则可能仅需支付非因工死亡待遇（如部分地区规定的一次性救济金，标准约为当地职工月平均工资的6-12倍）。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、死亡证明等；
   
2. 尽快申请工伤认定（单位未申请时，家属可自行申请）；
   
3. 若不构成工伤，分析单位是否存在过错，协商或通过法律途径主张权利。
   

温馨提示：赔偿标准因地区、工资水平及案件细节存在差异，具体计算需结合实际情况。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如发病时间、抢救过程等），我会进一步为您分析。