对于员工下班时间在家突发疾病去世的赔付问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况

首先，我们需要明确的是，员工下班后在家中突发疾病去世，通常情况下并不能被认定为工伤。因为工伤的认定往往与工作时间和工作岗位紧密相关，而下班后员工已经离开了工作岗位，也不再处于工作时间之内。

然而，也存在特殊情况。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。因此，在判断员工下班后的疾病去世是否属于工伤时，需要特别关注这两个时间点：一是疾病突发的时间是否紧密关联于工作时间；二是疾病是否导致了在48小时内的死亡。

二、赔偿内容

1. 若认定为工伤：

   • 员工近亲属可以从工伤保险基金获得三项赔偿：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
     • 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不属于工伤：

   • 单位并没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并不是法律强制要求的，而是基于单位的自愿和道德考量。

三、实际操作建议

1. 及时报案：员工家属在得知员工去世后，应及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
2. 准备材料：为了顺利进行工伤认定和赔偿申请，家属需要准备相关的证明材料，如员工的死亡证明、医疗记录、工作证明等。
3. 法律咨询：如果家属对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以寻求专业的法律咨询和帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工下班时间在家突发疾病去世的赔付问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿内容。家属应及时了解相关政策和流程，准备必要的证明材料，并在需要时寻求法律帮助。