工人在下班时间突发疾病死亡，一般情况下不直接认定为工伤，因此不直接享受工伤保险的赔偿，但可能存在例外情况或通过其他途径获得一定补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况：不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。对于下班时间突发疾病死亡，由于并非发生在工作时间和工作场所内，且通常与工作原因无直接关联，因此一般不直接认定为工伤，不享受工伤保险的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
二、例外情况：视同工伤
然而，也存在一些例外情况，即某些特定情形下的突发疾病死亡可能被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个条件，下班时间并不满足这一条件，因此一般情况下不适用。不过，如果突发疾病与工作有直接关联，比如因长期过度劳累导致下班后突发疾病死亡，且能提供充分证据证明疾病与工作之间的因果关系，那么有可能通过法律途径争取认定为工伤，但这需要具体案件具体分析，且难度较大。
三、其他补偿途径
雇主责任险或商业保险：如果雇主为员工购买了雇主责任险或相关商业保险，那么在员工下班时间突发疾病死亡的情况下，可能根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
民事赔偿：如果突发疾病死亡与工作环境、工作条件等存在因果关系，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），那么家属可能有权向雇主提起民事赔偿诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
社会救助：在一些情况下，政府或社会组织可能提供一定的社会救助或抚恤金，以帮助家属度过难关。但这通常取决于当地的政策和社会救助体系。
四、建议与行动
收集证据：如果家属认为突发疾病死亡与工作存在关联，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其主张。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
考虑其他补偿途径：在工伤认定无望的情况下，家属可以考虑通过其他途径寻求补偿，如上述提到的雇主责任险、民事赔偿或社会救助等。
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