在工厂下班时间突然死亡是否有赔偿，这主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应被认定为工伤或视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断下班时间死亡是否构成工伤的关键条款，但需注意，这里的“工作时间和工作岗位”是核心要素，若死亡发生在下班后且非工作岗位上，则可能不符合此条款。不过，若下班后短时间内（如未离开工厂区域）突发疾病死亡，且与工作有直接关联（如加班后突发疾病），也可能被认定为工伤，这需要根据具体情况判断。

2. 其他工伤情形：如因工作原因受到事故伤害导致死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡等，这些情形通常发生在工作时间或上下班途中，与下班时间直接死亡的关联性不大，但在此提及是为了全面说明工伤认定的范围。

二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

若死亡被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数值需根据最新统计数据确定），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。

三、非工伤情形下的补偿方式

若死亡未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：若职工参保了医疗保险，可报销部分医疗费用（如抢救费用），具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，并非法定义务。

3. 商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

四、特殊情况与建议

• 下班后短时间内死亡：若职工下班后短时间内（如未离开工厂区域）突发疾病死亡，且与工作有直接关联（如加班后突发疾病），建议家属及时收集证据（如监控录像、医疗记录等），并向劳动部门申请工伤认定，以争取工伤赔偿。

• 协商与诉讼：若与企业就赔偿事宜无法达成一致，家属可向劳动部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在此过程中，建议家属聘请专业律师协助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，在工厂下班时间突然死亡是否有赔偿，关键在于死亡是否被认定为工伤。若被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若未被认定为工伤，则可能通过医疗保险报销、企业人道主义援助或商业保险理赔等方式获得一定补偿。在处理此类事件时，建议家属保持冷静，依法依规进行协商和处理，并随时向我咨询相关法律问题。