关于“厂里下班途中出事故导致人员死亡，厂里是否要赔偿”的问题，结论如下：
若事故被认定为工伤，厂里需按工伤保险规定进行赔偿：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，若员工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
若事故未被认定为工伤，赔偿情况则需根据具体情形确定：
- 侵权赔偿：若事故由第三人侵权导致，赔偿责任主体为实施侵权行为的第三人。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
- 厂里的补偿责任：
- 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，需承担相应补充赔偿责任。
- 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
赔偿流程与注意事项：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如需）：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿或法律途径：双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以维护自身权益。
特殊情况说明：
- 若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致，且员工本人负主要或全部责任），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议根据实际情况向我咨询以获取准确信息。
综上所述，厂里下班途中出事故导致人员死亡，赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。家属应尽快了解相关法律法规和赔偿流程，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。