结论：在厂里面上班的人下班之后死在外面，工厂是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果死亡与工作相关或工厂存在过错，则可能需要承担赔偿责任；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿或其他民事责任。

法律分析：

1. 工伤认定及赔偿：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工人下班后处于厂外，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，所以一般情况下不认定为工伤，工厂无需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，如果工人在下班后但在加班过程中或收尾性工作时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿。
   • 工作原因导致疾病发作：若有证据证明死亡与工作密切相关，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等导致疾病并最终死亡，也可能被认定为工伤，工厂需承担赔偿责任。
   • 非工作原因和非工作时间：如果死亡是自身原因导致，与工作无直接关系，且发生在非工作时间和场所（如下班后厂外），通常不认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。

2. 过错责任及侵权赔偿：

   • 如果工厂在工作环境、安全管理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时消除安全隐患等，且这些过错与工人的死亡存在因果关系，工厂可能需承担侵权责任。

3. 保险覆盖及赔偿：

   • 如果工厂为员工购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），且死亡情况符合保险赔偿条件，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任，从而减轻工厂的赔偿负担。

4. 其他责任及补偿：

   • 即使不属于工伤赔偿范围，若工厂在劳动安全保障、劳动强度安排等方面存在明显过错，仍可能需承担一定的人道主义补偿责任或其他民事责任。具体数额需根据实际情况协商或由法院判决。

法律建议：

• 及时沟通：在处理此类问题时，建议工厂与死者家属及时沟通，了解具体情况，并寻求我的专业法律意见，以准确了解各自的权利和义务。
• 加强安全管理：工厂应加强对工作环境和安全管理的监管，确保工作环境安全，预防类似事件的发生。
• 关注员工健康：工厂应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康，以减少潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，工人下班后在厂外死亡是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况综合判断工厂的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。