员工在厂里上班但外面住，去世后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若符合工伤认定条件，可获得工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况虽可能发生在厂外，但仍可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 员工受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受伤或下落不明，应认定为工伤。例如，员工出差期间因工作原因遭遇交通事故死亡，其近亲属可按《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
上下班途中：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也应认定为工伤。如员工下班路上被违规行驶的汽车撞倒死亡，且经认定不承担主要责任，即可获赔。
处理流程：
- 申请工伤认定：用人单位或职工家属需在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如需要）：在工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申领工伤保险待遇：经认定属于工伤的，职工或其家属可向工伤保险基金申领上述赔偿项目。
二、若不属于工伤认定范围，但可能存在其他补偿或赔偿途径
商业保险：
- 若工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且符合保险合同约定的赔付条件，员工家属可向保险公司申请理赔。
第三方责任赔偿：
- 若员工的死亡是由他人的过错导致的，如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。
人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。
社会救助：
- 符合条件的员工家属还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。
三、非因工死亡的情况
若员工去世不属于工伤认定范围，且未购买商业保险，也不存在第三方责任，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助费：一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发（如2个月，具体标准可能因地区而异）。
- 一次性抚恤金：发放标准可能因地区和具体政策而异，但通常与死者生前工资或当地生活水平相关。
- 养老保险个人账户余额：死者个人账户中的养老保险余额可由其继承人继承。
处理流程：
- 办理死亡证明：取得医院或公安机关出具的死亡证明。
- 提交申请材料：向当地社保部门提交死亡证明、身份关系证明等材料。
- 审核与发放：社保部门审核通过后，将按规定发放丧葬补助费和一次性抚恤金等。
综上所述，员工在厂外去世是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可获得工伤赔偿；若不属于工伤但购买了商业保险或存在第三方责任，则可通过其他途径获得补偿或赔偿；若均不符合，还可考虑人道主义补偿、社会救助或非因工死亡的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。