在工厂上班人死了，工厂是否需要赔偿，这主要取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果死亡被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 一旦死亡被认定为工伤，工厂就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和职工的工资水平等因素来确定。
如果死亡不被认定为工伤：
- 如果死亡是由于职工自身的疾病、自杀、自残、犯罪或者违反治安管理等原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工厂一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工死亡，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任，这需要根据具体情况和法院的判决来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果职工的死亡是由于第三人的原因造成的，比如交通事故、故意伤害等，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，工厂是否需要赔偿取决于其是否尽到了安全管理义务。如果工厂没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任；但如果工厂存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 如果发生职工在工厂死亡的情况，首先应该及时报警并通知相关部门进行调查，以确定死亡的原因和是否符合工伤认定的条件。
- 同时，建议工厂和家属尽快咨询专业的律师，以便更好地了解自身的权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。
- 在处理此类事件时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身的权益。
总结：工厂是否需要赔偿取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，工厂需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合，则可能不需要承担工伤赔偿责任，但需要根据具体情况判断是否需要承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。