结论前置：厂里工作人员去世，厂里是否需要赔钱，这主要取决于去世的具体原因以及是否符合工伤认定条件和相关法律规定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

一、工伤死亡情形

如果工作人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡、因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡、患职业病死亡等），那么厂里需要承担赔偿责任。

赔偿内容及标准：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第三十九条。

二、非工伤死亡但工厂有过错情形

如果工作人员在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，且工厂未尽到安全保障义务，导致工人意外死亡，那么工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。

赔偿内容：

• 工厂可能需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿项目和标准根据实际情况和当地法律法规确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。

三、非工伤死亡且工厂无过错情形

如果工作人员在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，那么工厂通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。

四、职工违法犯罪死亡情形

如果职工因违法犯罪行为导致死亡，那么工厂不承担赔偿救助责任，由职工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑是工伤死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 收集证据：家属应收集与死亡原因、工厂过错等相关的证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。