针对您提出的“工厂员工死人有保险工厂要赔偿吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂员工在工厂内死亡，工厂是否需要赔偿，这主要取决于员工的死因以及工厂是否履行了相关的安全保障义务。

一、因工死亡的情况

如果员工死亡被认定为工伤（这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情况），那么工厂需要承担相应的工伤保险赔付责任。这包括：

1. 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别说明：如果工厂未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都需要由工厂自行承担。

二、非因工死亡但工厂有过错的情况

如果员工死亡并非因工造成，但工厂存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致员工意外死亡，那么工厂需要在自己过错范围内承担相应的民事赔偿责任。这可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

三、非因工死亡且工厂无过错的情况

如果员工在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，那么工厂通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。

四、工厂的责任与义务

无论员工死因如何，工厂都有责任确保工作场所的安全，履行安全保障义务，包括提供必要的安全教育、防护装备，确保工作环境符合安全标准等。在事故发生后，工厂应积极与死者家属沟通协商，依法承担相应的赔偿责任。

五、建议与总结

1. 建议：一旦遇到此类问题，建议首先与工厂进行沟通和协商，了解具体情况和工厂的赔偿意愿。如果沟通不成，可以通过法律手段来维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
2. 总结：工厂员工在工厂内死亡，工厂是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，需要根据员工的死因、工厂是否缴纳了工伤保险、工厂的安全保障义务以及当地的相关法律法规等多方面因素来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。