不是工人在厂里因非工伤原因死亡，工厂是否赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、视同工伤情形下的赔偿
适用情形：
- 若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定，这种情况可视同工伤。
赔偿流程与项目：
- 一旦被认定为工伤，工厂需承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据当地工伤保险政策执行。
二、非视同工伤情形下的赔偿
工厂无法定赔偿义务的情况：
- 若员工的死亡不属于视同工伤的情形，且工厂在管理上不存在过错，那么工厂通常没有法定的赔偿义务。
工厂可能给予的人道主义补偿：
- 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。
- 这些补偿的具体标准因地区而异，需结合当地政策和工厂实际情况来确定。
三、工厂存在过错时的赔偿责任
适用情形：
- 若工厂在管理上存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件恶劣等，导致员工死亡，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目可能包括丧葬费、一次性抚恤费等。
- 具体赔偿标准需根据过错程度、因果关系以及当地相关规定来确定，可能通过协商、调解或诉讼等途径解决。
四、社会保险与商业保险的赔偿
社会保险赔偿：
- 若员工参加了基本养老保险等社会保险，其遗属可能有权领取丧葬补助金和抚恤金。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合当地政策来申请。
商业保险赔偿：
- 若工厂为员工购买了团体意外伤害保险等商业保险，家属可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
- 理赔金额以保险合同规定的保额为准，需仔细阅读保险合同条款。
五、建议与行动
- 了解具体情况：首先，需要了解员工的死亡原因、是否属于工伤范畴以及工厂在管理上是否存在过错等具体情况。
- 与工厂协商：在了解情况后，可以与工厂进行协商，看是否能达成一致的赔偿或补偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对赔偿标准、责任认定等存在争议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，不是工人在厂里因非工伤原因死亡时，工厂是否赔偿需根据具体情况来判断。如果涉及工伤认定、工厂管理过错或保险赔偿等问题，建议及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。