非工伤死亡情况下，厂里是否需要赔付需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定赔偿情形
视同工伤情形：
- 若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤，厂里需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
厂里存在过错情形：
- 若厂里违反劳动法规，如未提供必要的劳动保护、劳动条件恶劣等，导致员工死亡，即使不属于工伤范畴，厂里也可能需承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿项目可能包括丧葬费、一次性抚恤费等，具体责任比例和赔偿金额会根据过错程度来判定。
二、非法定赔偿情形（人道主义补偿）
- 若不属于上述视同工伤或厂里存在过错的情形，厂里通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，厂里可能会给予一定补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。这些补偿的标准因地区而异，具体金额和支付方式需要厂里与员工家属进行协商确定。
三、赔偿项目与标准
丧葬补助费：
- 通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，如可能是6个月。具体标准需依据当地劳动法规及政策确定。
一次性救济金：
- 对于直系亲属，若仅有一名则支付其六个月的死亡者本身的工资作为一次性的救助金；倘若有两名直系亲属受抚恤，那么将支付九个月的死亡者本人工资；若有多达三人次的家属需受到补助，则应当支付他们十二个月的死亡者本人工资作为补偿。
供养亲属抚恤金：
- 若存在符合条件的供养亲属，如死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，厂里可能需按照一定比例发放抚恤金。具体比例和发放方式需依据当地规定执行。
四、争议解决方式
- 若双方对责任认定及赔偿数额有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选方式，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
建议：在处理非工伤死亡赔偿事宜时，厂里应及时与员工家属沟通，了解家属的诉求和困难，尽量通过协商达成一致意见。若无法协商解决，可寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自身权益。同时，厂里也应加强劳动安全管理，预防类似事件的发生。
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