关于人在厂子非工作时间死亡是否有赔偿的问题，这主要取决于死亡的具体原因以及是否与工作存在关联性，以下是几种可能的情况分析：

1. 因工作原因导致的非工作时间死亡：

   • 如果员工在非工作时间但因工作原因（如加班后回家途中发生意外、工作应酬后发生事故等）导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，员工的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体计算（以一次性工亡补助金为例）：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 非工作原因导致的非工作时间死亡：

   • 如果员工在非工作时间且非因工作原因导致死亡（如突发疾病、意外事故等），且该死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，员工的家属可能无法享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果厂子为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险合同中约定了非工作时间死亡的赔偿条款，那么员工的家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

3. 厂子存在过错或违法行为导致的死亡：

   • 如果员工在非工作时间死亡是由于厂子的过错或违法行为导致的（如厂子提供的住宿环境存在安全隐患导致员工死亡），那么员工的家属有权根据《民法典》的相关规定向厂子主张民事赔偿。这种赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 具体计算（以死亡赔偿金为例）：死亡赔偿金的计算通常根据受害人的年龄、收入状况、当地经济水平等因素综合确定。一般来说，死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：

• 在处理此类事件时，建议家属首先了解死亡的具体原因，并收集相关证据（如医疗记录、警方报告、工作记录等）。
• 如果怀疑死亡与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
• 如果厂子存在过错或违法行为，建议家属咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。