针对您提出的“工地上工人在非工作时间生病死亡咋赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、可能认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，即使在非工作时间，如果工人在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况仍然有可能被视同为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，抚恤金总额不应超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以评估残疾程度。
- 索赔：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位索赔。
二、非工伤情形的处理及赔偿
因第三人侵权导致死亡：
- 责任承担：如果工人的死亡是由于工地内第三人的侵权行为（如车辆撞伤、故意伤害等）导致的，那么由侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费（如有抢救）、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用等。
自身疾病或其他非侵权原因死亡：
- 一般情况：如果工人的死亡是由于自身疾病自然死亡，或者其他非侵权原因（如自杀，但通常排除在工伤之外）导致的，工地一般无需承担赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果工地在安全保障等方面存在过错，比如安全防护设施不完善，对工人的死亡有促进作用，那么工地需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体范围和比例需要根据实际情况来确定。
保险赔偿：
- 如果工地或雇主为员工购买了相关保险（如团体意外险、人身意外伤害保险等），那么家属可以向保险公司申请理赔，以获得额外的经济保障。
三、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询专业律师：以明确自己的权益和赔偿途径，确保赔偿的公正性和合理性。
- 保留好所有相关证据和资料：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供支持。
- 与工地或雇主进行协商：在明确责任归属后，可以尝试与工地或雇主进行协商，以达成赔偿协议。
- 考虑法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工地非工作时间死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。