针对您提出的“在工地因疾病猝死非工作时间赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律认定基础
首先，需要明确的是，非工作时间在工地因疾病猝死，其法律认定通常不视为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关联（如职业病等特殊情况）。在大多数情况下，这类事件会按照非因工死亡来处理。
二、非因工死亡的赔偿处理
用人单位的责任：
- 在非因工死亡的情况下，用人单位一般不承担基于工伤的赔偿责任。但是，出于人道主义考虑或依据公司内部规章制度，用人单位可能会给予一定的经济补偿。
社会保险的保障：
- 如果职工所在单位或职工个人缴纳了基本医疗保险，家属可以按照医疗保险的相关规定，享受部分医疗费用的报销等相应待遇。
- 此外，如果职工参加了其他社会保险（如养老保险等），其家属也可能根据相关规定获得一定的抚恤金或丧葬补助金，但具体金额和条件需依据当地社保政策确定。
三、特殊情形与注意事项
疾病与工作的关联性：
- 如果能够证明疾病与工作有直接关联（如职业病），则可能按照工伤处理，享受工伤赔偿标准。但这需要专业的医疗鉴定和法律程序来确认。
用人单位未缴纳社保的处理：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致家属无法享受社保待遇，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。家属可以通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集与法律程序：
- 家属应及时收集与工作及疾病突发情况相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、死亡证明等。
- 如果需要申请工伤认定或提起法律诉讼，这些证据将起到至关重要的作用。
四、建议与操作指南
与用人单位沟通：
- 家属可以首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于此类事件的处理态度和可能提供的补偿方案。
咨询专业律师：
- 如果家属对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
关注社保政策：
- 家属应关注当地社保政策的变化，了解自己可能享受的社保待遇和申请流程。
综上所述，非工作时间在工地因疾病猝死的赔偿标准主要依据非因工死亡的处理方式来确定。家属应及时收集证据、与用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够加强员工健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生。