工作时间猝死，符合工伤认定条件的，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是获得工伤赔偿的关键条件。
   • 若猝死不符合上述条件（如非工作时间、非工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡），则可能无法按工伤标准赔偿，需通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权利，但此类情形赔偿标准通常低于工伤。

2. 工伤赔偿的具体项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随国家统计局公布的年度数据调整，例如2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。

3. 非工伤情形的赔偿可能性：

   • 若猝死无法认定为工伤，家属可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利，但需证明用人单位存在过错（如过度加班、未提供安全工作环境等）。此类赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，但赔偿标准通常低于工伤，且需承担举证责任，难度较大。

建议：若发生工作时间猝死情形，家属应第一时间向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，并保留相关证据（如工作时间证明、医疗记录等）。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。