针对您提出的“在工地休息时间突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律认定和赔偿流程的复杂问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，在工地休息时间突发疾病死亡，并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。然而，该条例也规定了一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的“工作时间”和“工作岗位”通常指的是直接从事工作的时间和岗位，休息时间一般不被直接纳入。
例外情况：如果员工能证明其突发疾病与工作有直接关联，比如因长期加班导致身体疲劳，或者单位存在强制加班等违法行为，那么可能通过法律途径主张工伤赔偿。但这需要提供充分的医疗记录、加班证据等材料来支持诉求。
若认定为工伤，赔偿项目及标准通常包括：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例和条件需根据相关规定确定。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
二、非工伤情形的赔偿
如果无法认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过其他法律关系来解决。
基本赔付项目（虽非工伤，但部分项目可参考工伤标准或地方规定）：
- 丧葬费用：一般按照当地上年度职工月平均工资的6个月标准支付，但具体标准可能因地区而异。
- 供养亲属抚恤金：如果死者有需要供养的亲属，且这些亲属无劳动能力，那么可以按照一定比例发放抚恤金。具体比例和条件需根据地方规定或双方协商确定。
- 其他补偿：如单位愿意提供的人道主义援助、慰问金或困难补助等，金额由单位自行决定。
其他补偿方式：
- 商业保险：如果单位为员工购买了意外险或补充医疗险，那么家属可以申请相应理赔。
- 社保个人账户清算：死者的养老保险、医疗保险等个人账户余额可以依法继承。
三、索赔流程与建议
- 法律咨询：建议家属及时联系专业律师，评估是否存在特殊情形下的工伤认定可能性，以及了解具体的赔偿流程和标准。
- 证据收集：保留医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同、考勤记录等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 与单位协商：优先尝试通过调解解决纠纷，明确赔偿项目及金额。必要时可以要求工会或相关部门介入协助沟通。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在处理此类问题时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，家属应尽可能收集并保留所有相关证据。
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此具体赔偿金额需根据当地规定和实际情况确定。
- 如果单位未为员工购买工伤保险或存在其他违法行为，那么家属在索赔过程中可能会面临更多困难和挑战。因此，建议家属在索赔前咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工地休息时间突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序和规定。希望以上解析能为您提供有益的指导和帮助。